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我院中層干部公開競聘上崗

時間:2013-06-28 11:32:13 [ ] [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ]

      為了適應醫院發展需要,加強醫院干部隊伍建設,建立有利于優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制,經院黨委討論研究,在調整內設機構設置的基礎上,對分設科室、新設科室的負責人采取競爭上崗的方式進行聘任。此次競聘崗位有辦公室主任,人事科科長,醫務科科長,財務科科長,總務科科長,醫療器械科科長。
    為保證此次公開競聘工作順利實施,醫院專門成立了競聘考核領導小組。 經過領導小組的多次反復研究,精心安排,認真把好每一個工作環節,確保了干部公開競聘工作的順利進行。
    4 月 11日下午,院召開全院職工大會進行動員,公布競聘職位及任職條件。院長田學軍同志在競聘工作動員會上做了重要講話,田院長強調了此次公開競聘的重要意義,在全院營造一個互相學習、互相尊重、和諧共事、共同進步的發展環境。要通過這次公開競聘工作,進一步展示全院干部職工的精神風貌和良好素質,為建設一支符合現代化醫院發展要求的高素質干部隊伍、實現跨越式發展的宏偉目標提供強有力的人才支持和組織保證。
    4月17日下午,進行了中層干部競聘演講和民主測評。在競聘演講會上,報名參加此次競聘的9位同志分別就自我簡介、競聘理由、競聘崗位優勢、工作思路和設想等內容進行了競聘演說。競聘者富有激情,充滿智慧的演講,贏得了參會全體人員陣陣熱烈的掌聲,他們對醫院的無限熱愛和責任意識也深深感染著在場的每一位參會人員。
競聘會結束后,醫院組織參會職工對參加競聘的同志從德、能、勤、績、廉幾個方面進行民主測評,最終經院黨委研究確定聘用人選。 
    通過這次競聘上崗,將進一步樹立醫院正確的用人導向,優化中層干部隊伍結構,形成合理的管理人員梯隊,激發員工的進取精神,建立有責任、有競爭、有活力的中層干部管理機制,迅速提高干部隊伍的整體水平,以適應醫療衛生體制改革、醫療市場競爭的新形勢,保持醫院持續快速健康的發展態勢。

 

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