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善學精研 讀書勵志——江蘇省榮軍醫院打造學習型團隊的實踐

時間:2014-04-23 10:22:11 [ ] [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ]

善學精研  讀書勵志

——江蘇省榮軍醫院打造學習型團隊的實踐

 

    四月,草長鶯飛,花開遍地,正是一元復始,萬象更新的時節。在這美好的季節里,江蘇省榮軍醫院工會舉辦了“以道德的勇氣踐行中國夢”為主題的讀書演講比賽。此次演講比賽是從2013年工會向全院職工推薦《中國人的品格》一書的征文中,選拔出了10篇優秀作品,通過演講的形式,一起分享閱讀的心得體會。此項活動旨在促進全院職工恪守醫德,營造醫院和諧、健康、向上的文化氛圍。

    近年來,江蘇省榮軍醫院大力倡導學習之風,在全院開展“讀書勵志”活動,將閱讀文化經典與業務學習緊密結合在一起,讓每一位榮院人不僅善于讀書學習,更精于鉆研,從而致力于打造學習型團隊。“讀書勵志”活動的持續深入開展,使榮軍醫院成為一個充滿朝氣、富于創新的集體,而良好的學習氛圍帶動著醫院不斷提高競爭力和綜合實力,向著實現優撫對象滿意、社會患者滿意和干部職工滿意的最終目標而奮力邁進。

產生背景

    榮軍醫院的“讀書勵志”活動是由一次偶然的機會開始的。2008年,院黨委從重視職工隊伍建設的角度出發,提出了全面提升職工隊伍素質的目標任務,由此,院工會拉開了職工“讀書勵志”活動的序幕。當時,工會根據醫院的實際情況,選擇了《做最好的自己》這本書推薦給每位職工,要求大家分小組閱讀交流,讀完請大家寫心得體會,還在年底組織了一次全院范圍的“讀書勵志”演講比賽。這次活動充分激發了全院干部職工的學習熱情,大家覺得這種學習形式扎實、務實,對工作有良好的助力作用,紛紛熱情響應,逐漸在全院形成了濃厚的學習氛圍。自此,榮軍醫院每年都開展“讀書勵志”活動,向全院職工廣泛宣傳讀書活動的意義和目的,在全院上下營造愛讀書、勤思考、促發展的濃厚學習氛圍,使讀書學習成為每一位榮院人的行為習慣。

具體做法

    選好書,選對書。針對不同崗位及工作中遇到的現實問題,醫院每年都精心選購一批提升職工綜合素質和能力的好書。為醫護技術人員推薦了《第一次就把事情做對》、《工作重在到位》,旨在克服工作中出現的“浮躁病”,杜絕醫療差錯,提升醫療質量;向中層干部推薦了《沒有任何借口》、《吃掉那只青蛙》、《贏在執行》、《把信送給加西亞》,目的在于提高管理層的執行能力;為全院職工推薦了《做最好的自己》、《開放你的人生》、《信念力》、《中國人的品格》,增強大家的工作熱情,激發工作潛能,引導做好人生規劃;向黨員推薦了《雷鋒》、《幸福就這么簡單》、《馬克思主義哲學十講》、《中國夢》,要求大家堅定理想信念,把為人民服務的精神貫徹到本職工作中,時時處處起到先鋒模范帶頭作用。今年還特別向黨委委員推薦了《之江新語》和《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》輔導讀本,為院領導班子及成員牢固樹立群眾觀念,準確把握時代脈搏,帶領全院職工共同奮進指引了方向。

    好讀書,善讀書。醫院注重學習取得實效,要求職工在學習過程中,講求讀書方法和技巧,提高讀書效率和質量,鞏固學習成果。通過自學和集體學習相結合,對發放的書籍通讀、細讀、有重點的讀,認真做好學習筆記,寫出讀書心得。醫院還不定期地開展讀書報告會,共同分享交流心得體會,達到在學習中提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越的目的。

    講理論,重實踐。醫院定期組織業務培訓課程,年初規劃好主題,邀請外院或本院專家授課,衛技人員集中學習,近幾年來醫院逐步形成教學互動、教學相長的學習氛圍。在榮軍醫院,學習不僅僅是簡單的讀書看報學文件,而是通過學習不斷提高、不斷成長、不斷充實自身素養的過程。全體職工把學習融于工作實踐,在實踐中完善自己,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己。在這里,從院黨委成員到一般干部再到普通職工,學習不是單個人的“個性”,而是所有人的“共性”。工作之余,大家常常談論讀書心得、交流業務,全院閱讀在榮軍醫院已經蔚然成風。

初見成效

    以學習帶動人才建設。醫院積極構筑平臺增強醫務人員的技術水平和服務能力,尤其注重中青年骨干培養,千方百計“送出去”為他們提供學習深造的機會,培養高素質人才。比如針對醫院的重點專科康復科,從2011年起每年選送骨干醫師到中國康復研究中心博愛醫院、省人民醫院、同仁康復醫院進修學習,3年來共有12名康復治療師和康復醫師“走出去”,不僅提高了專科能力,更帶出了一支康復治療團隊,構建起康復醫學的人才梯隊。

    以學習實現水平提升。鼓勵醫護人員走自學成才道路,大家學習積極性不斷高漲,學習型人才脫穎而出,很多人實現了從大專到本科、從本科到研究生的成才之路。數據顯示,全院100多位醫護人員每年都會進行在職繼續教育學習,近3年有16名醫技人員通過在職學習,順利拿到了研究生和本科學歷,目前醫院在職本科以上學歷占醫技人員總數比例近80%。

    以學習推動醫院發展。醫院還創建激勵機制,營造良好的科研發展氛圍,對于科研上的花費毫不吝嗇,每年對發表論文、有科研成果的醫務人員給予重獎。以前,榮軍醫院在科研方面幾乎是空白,近年來取得了明顯突破。2012年檢驗科技師周芳同志就腫瘤標志物的研究成果發表了2篇論文在核心期刊和SCI上。醫院目前還申請到2個市級課題,確定6個院級課題。

 

    “讀書勵志”活動的蓬勃開展,激發了榮院人讀書學習的主動性和積極性,營造了醫院濃厚的學習氛圍。如今“讀書勵志”活動已然形成一大品牌,并將作為長效機制堅持下去。榮軍醫院以此為抓手,為全面提升干部職工文化道德修養,積極創建醫療服務品牌,增強醫院核心競爭力,打造學習型團隊奠定扎實的基礎。

 

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